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　　今年11月1日是第六個“深圳人才日”。當天上午，由深圳市委、市政府主辦的“2022深圳全球創新人才論壇”在會展中心梅花廳舉辦。論壇主題為“向上?向善?向未來”，邀請了5位頂尖人才和2位本土人才發表演講，彰顯深圳將繼續深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢，為建設粵港澳大灣區高水平人才高地貢獻力量。

　　當前，深圳進入了“雙區”驅動、“雙區”疊加的黃金發展期，又迎來了“雙改”示范等一系列重大機遇和多重利好。新的歷史起點，要有新擔當、新作為。在建設世界重要人才中心和創新高地雁陣格局中爭當“頭雁”，深圳有責任、有信心、有能力完成好時代賦予的使命。

　　奉獻學術思想盛宴

　　本屆論壇由首屆“深圳全球創新人才論壇”演講嘉賓沈向洋院士作為嘉賓主持。在主旨演講環節，深圳科創學院發起人、香港科技大學電子與計算機工程學系教授李澤湘，香港中文大學（深圳）教授、前海國際事務研究院院長鄭永年，美國國家科學院院士、中國科學院外籍院士、南方科技大學講席教授、深圳國際數學中心（杰曼諾夫數學中心）主任埃菲·杰曼諾夫，香港中文大學（深圳）音樂學院院長、中國文聯副主席、中國音樂家協會主席、美國藝術與科學院外籍院士葉小鋼，飛亞達精密科技股份有限公司總設計師、中國航天表設計師孫磊，美國國家科學院外籍院士、美國藝術與科學院外籍院士顏寧，斯坦德機器人（深圳）有限公司創始人兼CEO王永錕7位人才代表作了主旨演講，奉獻了一場思想盛宴，突出展現深圳開放包容的城市精神和宜居、宜業、宜游的人才發展生態。

　　值得注意的是，本次論壇首次通過“數字空間”會場與其他網絡媒體同步轉播，這是深圳本土人才團隊打造的全景交互線上會場，觀眾可以通過多種交互功能在線上實現身臨其境的活動體驗。

　　嘉賓演講結束后，論壇向全球觀眾發布了兩個人才禮遇“彩蛋”：開展游學營研修活動，鼓勵全球人才到深圳參觀、游學、扎根、樂業，助力深圳招商引資和招才引智；開通“人才深林”小程序，構建人才政策智能查詢系統，全面提升人才信息獲取的便利度、體驗感。

　　厚植人才發展沃土

　　從在寸土寸金的深圳灣畔建成全國首個人才主題公園到打造人才星光柱、人才雕塑群、人才功勛墻等永久性人才激勵陣地……一直以來，深圳把對人才的敬意與尊重寫在自己的城市基因里。

　　2017年，深圳市頒布《深圳經濟特區人才工作條例》，以立法的形式將每年11月1日定為“深圳人才日”。

　　此后，每年“深圳人才日”，深圳市委、市政府都會舉辦慶祝、表彰、座談、慰問等主題活動，推進“聚一流人才、創一流業績、建一流城市”。

　　多年來，深圳始終堅持黨管人才原則，深入實施人才強國戰略，放眼全球、對標一流，以開放的姿態和寬廣的胸懷廣聚天下英才。

　　深圳建立“一把手抓第一資源”機制，市委主要領導帶頭研究部署人才工作重要事項、推動重大改革舉措、引進戰略科學家，為他們來深圳發展堅定信心、提供平臺。幾年來，深圳已經成功引進了沈向洋、薛其坤、毛軍發等頂尖人才。

　　各區各部門也逐步強化“一把手”抓人才工作意識，各區輪流舉辦“書記下午茶”活動，組織頂尖人才圍繞區域經濟社會發展建言獻策。深圳還設立市人才研修院，打造人才國情研修和學術交流的重要平臺。

　　圍繞提升對國際人才的吸引力、集聚力，深圳搭建更多開放引才的平臺載體。其中，包括推動大灣區綜合性國家科學中心、鵬城實驗室等戰略科技力量布局深圳，前海深港現代服務業合作區、光明科學城、河套深港科技創新合作區、西麗湖國際科教城建設加速推進，全市創新載體超3000家。聚焦5G、集成電路、人工智能等重點發展產業領域，掛牌成立13家諾貝爾獎（圖靈獎）科學家實驗室，給予最高1億元支持。

　　截至目前，全市共有全職院士86人、高層次人才2.2萬人，引進海內外“高精尖缺”團隊251個，留學回國人員超過19萬人，各類人才總量超662萬人。

　　深化人才發展體制機制改革

　　去年9月，深圳作為代表在中央人才工作會議上以“深化人才發展體制機制改革”為主題作了交流發言。

　　深圳在全國率先開展人才計劃優化整合，出臺新版“鵬城孔雀計劃”，與“鵬城英才計劃”形成“引育并舉”的人才政策體系。

　　其中，“鵬城英才計劃”以杰出人才、關鍵核心技術人才、基礎研究人才等15個培養專項為核心，對潛心從事原始創新、基礎研究或核心技術攻關的科研人員，給予長期穩定支持。

　　而后，“鵬城孔雀計劃”由“以帽取人”向“以崗擇人”轉變，將“按帽論價”轉化為貢獻導向的長期激勵。

　　一方面，對于市場發揮主要作用的競爭性領域，如重點產業企業，以稅收二次分配調節為主要方式實施激勵。對境外人才，在中央支持下實施粵港澳大灣區境外高端緊缺人才個人所得稅優惠政策，對其繳納個稅超15%的部分給予補貼。

　　另一方面，對于戰略性較強、市場發揮作用弱、政府主導投入的非競爭性領域，如科研、教育、衛生、文化等領域，發揮用人主體的作用，授權高校、科研院所、行業主管部門設立鵬城孔雀特聘崗位，自主評價聘用高精尖缺人才，由市財政保障相應獎勵經費，與稅收激勵的手段協同，長期激勵基礎科研人才等潛心學問。

　　圍繞激發人才創新創業創造活力，深圳不斷深化人才發展體制機制改革。

　　創新高校、科研機構等編制管理方式，不定行政級別、不核編制，建立以理事會為核心的法人治理結構，賦予其機構設置、人才評聘、定崗定薪等方面高度自主權。

　　深化技能評價制度改革，授權華為、騰訊、比亞迪等91家企業開展技能人才自主評價，累計超過10萬人次。

　　建立外國人就業居留事務服務中心，實現工作許可和居留許可業務整合，辦理時限由15天縮減到7天。

　　制定外籍“高精尖缺”人才認定標準和緊缺人才職業清單，允許取得永久居留資格的國際人才在深圳創辦科技型企業，擔任科研機構法定代表人。

　　制定境外專業人才執業制度實施方案，推動金融、稅務、建筑等20類境外專業人士備案即可在深執業。